300年的歷史連接到未來,
和菓子職人的挑戰

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三重縣

小原木本舗大德屋長久(三重縣鈴鹿市)的第16代和菓子職人向世界推廣和菓子。我們訪問了為了將擁有300年歷史的該店和果子技術傳承給後世而進行新挑戰的竹口久嗣先生的想法。

PROTAGONIST

竹口久嗣第16代和菓子職人

探尋小原木的根源

三重縣鈴鹿市一帶流傳著被稱為「小原木(Oharagi)」的和菓子。

從前竹口家的一代到三代是從事船運商業,到了四代開始轉型做和菓子。轉型的契機是第四代久兵衛隨同舊藩(即江戶時代的藩)的藩主前往京都時發生的事。當時,藩主看到一位穿著藍衣,頭上載著薪柴四處兜售的女性後,便命令久兵衛製作一種模仿這位大原女(Oharame)的和菓子。久兵衛靈機一動,創作了一款以大原女頭上載著的柴和白子的子觀音為靈感的和菓子,這款和菓子便是「小原木」。

「小原木」作為竹口家的招牌和菓子,約三百年來廣受人們的喜愛和親睞。然而,到第十五代久兵衛,也就是現任的父親,面臨了必須開發新產品以求生存的挑戰。隨後,第十六代久兵衛繼承了竹口家的事業。

從每年1000萬日元的赤字經營,到實現盈餘的V字反彈 

竹口氏決定繼承第16代久兵衛是在小學四年級的聖誕節。「每到聖誕節,父親總會為我們做奶油蛋糕。看到父親的背影,我也想成為像父親一樣的菓子職人,並且希望參與經營。」他回憶當時的情景說道。

竹口氏的父親擔任店主時,正值百貨公司和購物中心的購物熱潮。當時和菓子店對自家產品有強烈的執著,比如某些店的產品僅限於大福和糰子,種類非常單一。顧客自然會流向選擇更多的百貨公司和購物中心,導致和菓子店的盈利減少。此外,便利店逐漸也能輕鬆購買到和菓子,加上西點的競爭日益激烈,經營變得更加困難。結果到竹口氏接手時,店鋪已經陷入每年1000萬日元赤字的狀態。

「這樣下去不行,無論如何也要轉為盈利。」竹口氏懷著這樣的決心,大幅度調整經營策略,從「等待客人上門」的經營模式轉向「積極出擊」的改革。

為了提高和菓子的認知度,竹口氏不僅致力於開發自家的原創和菓子,還積極監修其他公司的和菓子開發,並推進和菓子的聯名開發。新商品完成後,除了在實體店銷售,還在網絡商店展開,同時利用SNS進行廣告宣傳。

此外,為了將和菓子傳承給後世,希望孩子們能以成為和菓子職人為目標,竹口氏舉辦了食育和食物交流的講演會。他還在高中實施和菓子製作課程,並在中學安排職業體驗,接待學生到店鋪實習,進行了多方面的積極努力。

結果,新商品引起了話題,並在五年後成功實現了V字型的盈餘反彈。

挑戰進攻型經營

竹口氏為了使經營恢復盈餘所採取的「進攻型經營」主要有三個方面。

第一個是商品開發。2018年,竹口氏創立了一家名為「ItWokashi(いとをかし)」的新品牌,推出了日本最柔軟的奶油大福,並開設了網上商店。此外,2023年7月,竹口氏還針對素食者推出了「認真的銅鑼燒(本気のどら焼き)」等產品,並開設了專門售賣紅豆餡甜甜圈的餐車,積極進行商品開發、品牌創建和店鋪擴展。

第二個是「為後世傳承的努力」。竹口氏擔任專門學校的講師,向年輕人傳授和菓子的魅力,並接待中學生的職業體驗和高中和菓子製作課程的委託,直接對年輕人進行講授。

第三個是打破和菓子職人過時的形象。例如,他不穿作業服,而是始終穿著西裝參加會議,出外工作或擔任講師時也穿西裝。

竹口氏談到如何產生點子的方式:「除了睡覺的時間,我總是在思考新產品。通過不斷思考,可以增加靈感,並且在某些契機下,這些靈感會結合在一起,進而產生更創新的東西。另外,從熱門產品的相反方向去思考,有時也能帶來有趣的發展。」

竹口氏的實績包括:提出了可以提高顧客創作意欲的「觸摸・製作・並可食用的繪本」和菓子套件,並且從「ItWokashi」的奶油大福中逆向思考,將「變軟了也美味的花林糖饅頭」商品化,這些都在SNS上引起了話題。

「雖然我們會制定各種策略,但根本的部分是通過自己的直覺感受自己是否覺得美味,並且身為職人要真誠地面對自己的本心。然後付諸行動,答案就會從那裡產生。」竹口氏如此認真地談論「進攻型經營」的挑戰。

成為獨一無二的和菓子店

竹口氏目前的目標是將和菓子不僅推廣到日本,還要推向世界,並提升銷售數字。另一方面,他不忘「溫故知新」的精神,希望能夠扎根於當地,與周圍的人合作共同成長。他表示:「我希望大德屋能夠成為一家被認為是好公司,讓人們想要在大德屋工作。」

在和菓子店減少的當下,竹口氏表達了希望不斷創新,並進行能夠拯救和菓子店的措施。他說:「最終的夢想是和妻子一起開一家小店,為當地人提供手工製作的和菓子,讓他們覺得美味,並讓小孩子們露出笑容。」

對於這位真摯面對日本傳統和菓子的老舗和菓子店——小原木本舗大德屋長久的竹口久嗣氏,我們充滿期待。

INFORMATION

小原木本舗大德屋

『 傳統×革新=進化 』
創立於享保元年
受紀州德川家之命而生的原木是我們的起點。
在現代的靈感與挑戰正是連接歷史的我們的宿命。

設立
1716
員工人數
25
網站
https://oharagi.com/
Writer:
GOOD JOB STORY 編集部

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